Basın mensupları ile bir araya gelen İl Müdürü, konuşmasına SGK’nın misyon ve vizyonunu hatırlatarak başladı. Kurum olarak Türkiye’de sosyal güvenliğin sürdürülebilir, kapsayıcı ve şeffaf bir şekilde sağlanmasını hedeflediklerini belirten İl Müdürü, çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin yükümlülüklerini yerine getirmesi konusunda bilinçlendirilmesinin önemine vurgu yaptı.

Toplantıda, kayıt dışı istihdamın hem çalışanlar hem de işverenler açısından yol açtığı sorunlar ele alındı. İl Müdürü, çalışanlar açısından sigorta primlerinin eksik yatırılması, emeklilik haklarının gecikmesi ve iş güvencesi konularında riskler oluştuğunu belirtirken; işverenler açısından ise yasal yaptırımlar, mali cezalar ve itibar kaybının söz konusu olduğunu ifade etti.

SGK’nın kayıt dışı istihdamla mücadele stratejisine değinen İl Müdürü, kurum olarak diğer kamu idareleri, bankalar, aracı kurumlar, oda ve birliklerle işbirliği yapıldığını, veri paylaşımı ve denetim mekanizmalarının etkin biçimde kullanıldığını söyledi. Ayrıca, ücretlerin banka kanalıyla ödenmesinin teşvik edilmesiyle kayıt dışılığın önlenmesinde önemli adımlar atıldığını vurguladı.

İl Müdürü konuşmasını, “Kayıt dışı istihdamla mücadele, hem çalışanlarımızın hem de ülkemizin refahı için kritik öneme sahiptir. Sosyal güvenlik bilincinin artırılması ve işbirlikçi çalışmalarla bu sorunun üstesinden gelebileceğimize inanıyoruz” sözleriyle tamamladı

Afyonkarahisar SGK’dan Kayıt Dışı İstihdam Uyarısı..! Kayıt Dışılık Sadece Sigortasız Çalışmak Değil

Afyonkarahisar Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, düzenlediği basın toplantısında kayıt dışı istihdamın ekonomik ve sosyal boyutlarına dikkat çekti. SGK yetkilileri, kayıt dışı istihdamın yalnızca bireysel bir sorun olmadığını, sosyal güvenlik sisteminin işleyişi ve çalışanların hakları üzerinde önemli etkileri bulunduğunu vurguladı.

Çalışanlar Açısından Kayıt Dışı İstihdamın Riskleri

SGK yetkilileri, çalışanlar için kayıt dışı istihdamın yol açtığı sorunları detaylandırdı:

1. Sosyal Güvenceden Yoksunluk: Emeklilik, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası gibi temel haklardan mahrumiyet, hem bugünü hem geleceği olumsuz etkiliyor.
2. Maddi Hak Kaybı: Kayıtdışı çalışanlar çoğu zaman düşük ücret almakta, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını alamamakta ve resmi gelir belgesi olmaması nedeniyle bankacılık işlemlerinde sınırlamalar yaşamaktadır.
3. Hukuki Koruma Eksikliği: İş kanunlarından yeterince yararlanamama, iş sağlığı ve güvenliği riskleri, fazla mesai ve izin haklarının korunamaması gibi sorunlar yaşanıyor.
4. Psikolojik ve Sosyal Etkiler: Resmî kayıtlarda görünmemek, çalışanlarda stres, motivasyon kaybı ve toplum içinde değersizlik hissi yaratıyor.
5. Kariyer ve Gelişim Engelleri: Mesleki gelişim, eğitim ve ilerleme fırsatları sınırlanıyor, resmi çalışma deneyimi eksikliği kariyer planlarını olumsuz etkiliyor.
6. Geleceğe Yönelik Riskler: Emeklilik, sağlık ve ekonomik kriz durumlarında ciddi kırılganlıklar ortaya çıkıyor, hem bireysel hem de ailevi güvenlik tehdit altında kalıyor.

SGK’dan Çağrı: Yasal Yükümlülüklere Uyulmalı

Afyonkarahisar SGK yetkilileri, çalışanları ve işverenleri bilinçlendirmek amacıyla kayıt dışı istihdamın yol açabileceği riskleri kamuoyuyla paylaştıklarını belirtti. Sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliği ve toplumun genel refahı için yasal yükümlülüklere uyulmasının önemine dikkat çekildi. Kayıt dışı çalışmanın uzun vadede çalışanlar ve aileleri açısından ciddi riskler oluşturduğu ifade ediliyor. Emeklilik hakkı, sağlık sigortası ve hukuki koruma gibi temel sosyal güvenlik unsurlarının ihmal edilmesinin, bireyleri gelecekte büyük mağduriyetlerle karşı karşıya bırakacağı belirtiliyor.

Sigortasız İşçi Çalıştırmak Çok Maliyetli Bir İştir

Afyonkarahisar Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nde düzenlenen basın toplantısında, kayıt dışı istihdamın işverenler açısından ciddi riskler taşıdığı açıklandı. Kayıtsız işçi çalıştırmanın uzun vadede hem hukuki hem de finansal kayıplara yol açtığı belirtildi.

Hukuki Riskler İşletmeleri Zorluyor

Toplantıda, kayıt dışı işçi çalıştırmanın yüksek tutarda idari para cezalarına yol açtığı, denetimlerde tespit edilen her ihlalin işletmelerin güvenilirliğini zedeleyerek mali durumlarını olumsuz etkilediği ifade edildi. Mevzuata uygun hareket etmenin yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda güvenli işletme yönetiminin de temel şartı olduğu vurgulandı.

Finansal Maliyetler Katlanıyor

Kayıt dışı çalışan işçiler nedeniyle işverenlerin geriye dönük SGK primleri, vergiler ve gecikme faizleriyle karşı karşıya kaldığı bildirildi. Ayrıca kayıt dışı istihdamın devlet destekli teşviklerden ve finansal imkanlardan yararlanmayı engellediği ifade edildi.

İtibar ve Çalışan Motivasyonu Tehlikede

Kayıt dışı çalıştırmanın işletmelerin prestijini zedelediği, iş ortakları ve müşterilerin güvenini sarstığı açıklandı. Çalışan motivasyonunun düştüğü, işten ayrılma riskinin arttığı ve uzun vadeli bağlılığın sağlanamadığı belirtildi.

Kazalar ve Tazminat Yükü

Kayıtdışı işçide meydana gelen iş kazası veya meslek hastalığında tüm sorumluluğun işverene ait olduğu, bunun ciddi tazminat yükleri ve uzun süren hukuki süreçler anlamına geldiği ifade edildi.

Sürdürülebilir Büyüme İçin Kayıtlı İstihdam Şart

Toplantıda, mevzuata uygunluk ve şeffaflığın iş dünyasında güven ve rekabetin temel şartı olduğu vurgulandı. Kayıtlı istihdamın hem çalışanların sosyal güvenliğini sağladığı hem de işletmelerin güvenli ve sürdürülebilir şekilde büyümesini mümkün kıldığı belirtildi.

SGK yetkilileri, işverenlerin sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getirerek hem kendi işletmelerini hem de çalışanlarını korumasının önemine dikkat çekti.

SGK, Kayıt Dışı İstihdamla Mücadelede Rehberlik ve İş Birliğini Öne Çıkardı

Afyonkarahisar Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü tarafından düzenlenen basın toplantısında, kayıt dışı istihdamın sahadaki farklı biçimleri ve SGK’nın stratejik yaklaşımı ele alındı.

SGK İl Müdürü, yaptığı açıklamada kurumun kayıt dışı istihdamla mücadelede

temel ilkelerini şöyle özetledi:

Rehberlik, Denetim, İş Birliği ve Farkındalık

Sosyal Güvenlik Kurumu, kayıt dışı istihdamla mücadelede rehberlik, denetim, iş birliği ve farkındalık ilkelerini esas almaktadır. Kurumun stratejik yaklaşımı, yalnızca cezai yaptırımlara dayalı bir anlayış yerine, önleyici ve kapsayıcı politikaların hayata geçirilmesine yöneliktir.

İl Müdürü, sahada gözlemlenen kayıt dışı istihdam biçimlerini ise şu şekilde sıraladı:

• Hiç bildirilmeyen sigortasız çalışanlar
• Eksik gün ve kazanç üzerinden bildirilen primler
• Geç bildirilen çalışanlar
• Kısmi süreli görünmesine rağmen fiilen tam zamanlı çalışanlar
• Mevsimlik ve geçici işlerde sigortasız istihdam
• Yabancı uyruklu işçilerin kayıt dışı çalıştırılması

Ayrıca İl Müdürü, eksik gün veya düşük kazanç üzerinden prim yatırılmasının işveren açısından çok ağır idari yaptırımlara yol açtığını özellikle vurguladı.

“Bu tablo, kayıt dışı istihdamın tek tip bir ihlal olmadığını; farklı biçimlerde ortaya çıkan, her sektörde mücadele edilmesi gereken çok boyutlu bir sorun olduğunu göstermektedir” diyen İl Müdürü, denetimlerin ve farkındalık çalışmalarının kararlılıkla süreceğini belirtti.

Afyonkarahisar SGK’dan Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele Açıklaması

Afyonkarahisar Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü’nde düzenlenen basın toplantısında, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) kayıt dışı istihdamla mücadele stratejileri ele alındı. Kurum yetkilileri, kayıt dışı çalıştırmanın hem sosyal güvenlik sistemine hem de çalışanlara ciddi zararlar verdiğine dikkat çekti.

Toplantıda yapılan açıklamalarda, kayıt dışı istihdamın, çalışanların sosyal haklardan yoksun bıraktığı ve adil rekabet ortamını bozduğu vurgulandı. SGK, bu nedenle mücadeleyi yalnızca denetim ve yaptırımla değil, önleyici politikalar ve bilinçlendirme faaliyetleriyle yürüttüğünü ifade etti.

Stratejik Yaklaşım: Önleyici ve Kapsayıcı Politikalar

SGK’nın kayıt dışı istihdamla mücadelede rehberlik, denetim, iş birliği ve farkındalık esaslarına dayalı bir strateji izlediği açıklandı. Kurum, cezai yaptırımlara dayalı tek yönlü bir yaklaşım yerine, sektörel analiz ve risk değerlendirmeleriyle önleyici programlar geliştiriyor.

Kurumsal İş Birliği Güçlendiriliyor

Kurum, kayıt dışı istihdamın önlenmesi amacıyla diğer kamu idareleri, bankalar, finans kuruluşları, meslek birlikleri, odalar ve borsalar ile iş birliği yapıyor. Bu sayede veri paylaşımı ve kontrol mekanizmaları güçlendirilerek, risk analizine dayalı denetim sistemleri uygulanıyor.

Rehberlik ve Bilinçlendirme Faaliyetleri

Kurum, yalnızca denetim yapmakla kalmayıp işverenler, çalışanlar ve kamuoyunu bilinçlendirme faaliyetleriyle destekliyor. Sosyal güvenlik bilincinin yaygınlaştırılması ve kayıt dışı istihdamın olumsuz etkilerinin anlatılması öncelikli hedefler arasında yer alıyor.

SGK yetkilileri, kayıt dışı istihdamla mücadelede herkese görev düştüğünü belirterek, işverenleri yasal yükümlülüklere uymaya davet etti

Ücret Ödemelerinde Banka Zorunluluğu ve Cezai Yaptırımlar Afyonkarahisar’da Duyuruldu

Afyonkarahisar Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürlüğü’nde düzenlenen basın toplantısında, işçilere yapılan ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılmasının önemi ve yasal yükümlülükler konusunda bilgilendirmede bulunuldu.

Toplantıda yapılan açıklamalarda, Türkiye genelinde işçi sayısı üç ve üzerinde olan işyerlerinde, çalışanlara yapılan ücret ve diğer ödemelerin, kanuni kesintiler düşüldükten sonra net olarak banka aracılığıyla ödenmesinin zorunlu olduğu hatırlatıldı. Bu uygulamanın, işçi haklarının güvence altına alınması, ödemelerin şeffaf şekilde takip edilmesi ve kayıt dışı istihdamın önlenmesi amacıyla hayata geçirildiği belirtildi.

SGK yetkilileri, bankalar aracılığıyla yapılan ödemelerin hem işçiler hem de işverenler açısından güvenli bir finansal altyapı sağladığını vurguladı. İşçilerin maaşlarının güvenli bir şekilde almasını temin eden bu sistem, işverenlerin ödeme süreçlerini de kayıt altına alarak modern bir kontrol mekanizması sunuyor.

Yasal mevzuat çerçevesinde, ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılmaması durumunda işverenlere 2025 yılı için her işçi ve her ay için 2.179 TL idari para cezası uygulanacağı bildirildi. Yetkililer, bu düzenlemenin, çalışanların haklarının korunması, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğinin sağlanması açısından büyük önem taşıdığını ifade etti.

Ayrıca Sosyal Güvenlik Kurumu’nun, kayıt dışı istihdamla mücadelede yalnızca cezai yaptırımlara dayalı bir yaklaşım benimsemediği, rehberlik, denetim, iş birliği ve farkındalık ilkeleri çerçevesinde önleyici ve kapsayıcı politikaları hayata geçirdiği belirtildi.

Afyonkarahisar SGK İl Müdürlüğü, işverenleri bu yükümlülüklerini yerine getirmeleri konusunda uyarmayı ve kayıt dışı istihdamla mücadeleyi kararlılıkla sürdürmeyi sürdüreceklerini açıkladı.

SGK, Çalışanların Sigortalılık Durumlarını Sorgulama ve İhbar-Şikayet Yollarını Paylaştı

Afyonkarahisar Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü, kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında düzenlediği basın toplantısında, çalışanların sigortalılık durumlarını ve bildirilen kazanç seviyelerini kolayca öğrenebilmeleri için sunulan yöntemleri paylaştı.

Toplantıda, çalışanların haklarını korumak amacıyla şu bilgilere yer verildi:

• PTT’den alınan e-Devlet şifresi ile www.turkiye.gov.tr adresinden sorgulama yapılabiliyor.
• 7 gün 24 saat hizmet veren ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim

Merkezi aranabiliyor.

• İl ve ilçelerdeki tüm Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik

Merkezlerine başvurarak bilgi alınabiliyor.

Çalışanlar, sigortasız çalıştırıldıklarını veya ücretlerinin/çalışma sürelerinin eksik bildirildiğini düşündüklerinde ihbar ve şikâyetlerini de iletebiliyor:

• 7 gün 24 saat hizmet veren ALO 170 hattı aracılığıyla,
• En yakın Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezine giderek,
• CİMER (Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi) üzerinden her türlü ihbar ve şikâyeti ileterek.

Basın toplantısında ayrıca, SGK’nın kayıt dışı istihdamla mücadeledeki stratejik yaklaşımına da dikkat çekildi. Kurum yetkilileri, mücadelenin yalnızca denetim ve yaptırımlarla sınırlı olmadığını, rehberlik, iş birliği ve farkındalık odaklı önleyici politikalarla yürütüldüğünü vurguladı.

SGK Afyonkarahisar İl Müdürlüğü’nden Kayıt Dışı İstihdam Hakkında Bilgilendirme Toplantısı

Afyonkarahisar Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürlüğü’nde düzenlenen basın toplantısında, kayıt dışı istihdamın hem çalışanlar hem de işverenler açısından yol açtığı olumsuzluklar ele alındı. Toplantının, SGK’nın misyon ve vizyonu doğrultusunda bilgilendirme ve farkındalık artırma amacıyla gerçekleştirildiğini belirten İl Müdürü Süleyman Çelikbaş, konuya ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.

Misyon ve Vizyon

Çelikbaş, toplantının açılışında SGK’nın temel misyon ve vizyonunu hatırlatarak, kurumun sosyal güvenlik sistemini güçlendirme ve çalışan ile işverenlerin haklarını koruma yönündeki çalışmalarını aktardı.

Kayıt Dışılığın Anlamı ve Etkileri

Kayıt dışı istihdamın, çalışanların sosyal güvenlik haklarından yoksun kalmasına ve devletin sosyal güvenlik gelirlerinde azalmaya yol açtığını vurgulayan Çelikbaş, bu durumun toplumda adil olmayan bir işleyişe neden olduğunu ifade etti.

Çalışanlar ve İşverenler Açısından Riskler

Toplantıda, kayıt dışı istihdamın çalışanlar açısından emeklilik, sağlık hizmetleri ve iş kazası haklarını olumsuz etkilediği, işverenler açısından ise ağır idari yaptırımlar ve mali riskler doğurduğu belirtildi.

Sahada Kayıt Dışı İstihdamın Görünümü

Çelikbaş, sahada karşılaşılan başlıca kayıt dışı istihdam örneklerini anlatarak, eksik gün bildirimi, düşük kazanç üzerinden prim yatırımı ve sigortasız işçi çalıştırma gibi uygulamaların sık görüldüğünü söyledi.

Kurumsal Strateji ve Önlemler

SGK’nın kayıt dışı istihdamla mücadelede izlediği stratejiler ele alınarak, rehberlik, denetim ve iş birliği odaklı yaklaşımın önemine dikkat çekildi. Bu kapsamda, işçi ücretlerinin banka kanalından ödenmesinin zorunluluğu ve uygulanacak yaptırımlar da basın mensuplarına aktarıldı.

Bilgi Edinme, İhbar ve Şikayet Kanalları

Toplantıda ayrıca, vatandaşların kayıt dışı istihdamla ilgili bilgi edinebilecekleri, ihbar ve şikayette bulunabilecekleri yollar hakkında bilgilendirme yapıldı. SGK’nın şeffaf ve ulaşılabilir bir kurum olma anlayışıyla bu süreçleri sürekli geliştirdiği ifade edildi.